Axtim運用職能評鑑系統，協助企業提高留任率
AI人才評鑑系統，突破你的招募困境
科技業基層人員流動快速不是新鮮事，不少企業將原因歸咎於少子化、國外大廠挖角等時勢所趨，但在我們的用戶案例中，發現即使現況如黑洞一般越擴越大，只要能有效的調度人員配置、重新佈局人力策略，許多問題就能迎刃而解。
4 月 10, 2023
HR急於徵才，多數找來的人卻撐不過3個月！
台北某家專門設計施作弱電自動化系統的科技業廠商長期與Axtim合作，最初促使對方尋求Axtim協助的原因，是客戶長期面臨生產設備工程師人員快速流動的狀況。與我們接洽的HR經理Olivia表示，多數到職的新人都待不過3個月，無論提升薪資、福利都留不住人，公司發現在徵才、培訓、人員快速離職的惡性循環中，一年內損失至少千萬以上，相當慘重。
為了有效止血，工程部門的的主管希望Olivia經理率領人資部門建構一套專屬設備工程人員的招募系統，期望在半年內就能看到成效。但是對人資部門來說，建構系統並非短時間可以完成，若要客製工程部門的模板又有母體數不足的問題存在。
外包顧問團隊客製化測評費用高昂、時間成本高，中小企業如何用更有效率的方式創建專屬人才模板？
當時Olivia經理蠟燭兩頭燒，一邊要安撫如熱鍋上螞蟻的工程部主管，一邊要解決基層人員招募系統化的問題。她詢問了專門創建人才評鑑工具的顧問團隊，對方的報價對只有55人的中小企業而言實在太高，客製化職能測評的時間也需要至少3個月，無法立即應用讓她難以做決定。
AI人才評鑑系統，突破你的招募困境
在網路上查詢相關資訊的時候，Olivia經理找到了我們，對於Axtim運用AI自定義創建人才模板很有興趣，加上她看見了Team fit團隊組建的功能，思考到過去在招募的時候，習慣哪個職務有缺有找人來填補，並非以整體團隊為出發進行選材，在和工程部主管討論後，雙方都認為可以一試。
此外，對於Olivia經理來說，使用Axtim的另一個優勢在於，創建客製化模板的時間週期短，只要經過系統內的測驗、排序，就能馬上運用AI建構出企業常模、找到最適合組織文化的團隊風格，費用相較下也比外包給顧問團隊組建便宜許多。在多方思考後，Olivia經理決定採用Axtim的X方案。
Axtim X 方案如何協助Olivia經理突破困境呢？
請點選-科技業導入Axtim人才評鑑基層系統，破解基層人員快速流動魔咒！（下篇）
試用連結：Team Fit團隊組建功能快速測試
