Axtim五大職場特質

Axtim透過參考國際職能基準界定八十大關鍵職能，融合心理學、人格動態學將職能測驗的設計聚焦在個人的職場表現上，分析如領導管理、商業行動、人際交涉等能力，精準預測人員在職場的動態表現。五大類型的職場特質，有效預判受測者能否為企業團隊帶來效益，適合作為人員評估基準，協助企業設計完整的培訓策略，強化人才庫資源。可用於外部招聘、內部人事異動、團隊組建，以及高層領導者聘用等，任何與人才盤點有關的需求，五大職場特者的應用都能同步與企業協作，透過AI常模的計算及整合，協助企業快速打造完美團隊。