HR 告別面試放鳥術！AI職能評鑑來接招 🦸♀️
誰說面試一定要人等人？
「早上9點的面試，等到9點半還不見人影，打電話也沒人接…」這是不是讓你回想起那些被放鳥的痛苦時光？別擔心！在這個AI爆發的年代，智能化招募系統不只是一個時髦詞彙，更是你擺脫面試爽約地獄的救星！
HR都經歷過的這些崩潰💔時刻：
- 跟面試者約早上9點面試，時間到了人沒到
- Line已讀不回，未接來電無數
- 主管空等2小時，怒氣破表
- 會議室包好了，面試者人間蒸發
在談如何減少被面試者放鴿子之前，我們必須先思考:為甚麼面試者沒有出席
1. 「候選人缺席，因為對工作沒興趣」
候選人可能覺得職位與他們的期待不符。改善方法是提前說明工作的價值與成長空間，讓他們看到加入公司的吸引力。
2. 「放鴿子多半因為缺乏信任感」
候選人對公司或職位不夠了解，可能產生不確定感。解決方法是邀約時展現專業與熱情，並提供透明的面試流程資訊。
3. 「行程安排衝突，是缺席的常見原因」
候選人臨時遇到事情或時間安排不當，容易選擇放棄。改善方式是提供彈性的面試時間，並在面試前一天進行確認。
4. 「候選人怕失敗，乾脆不來」
擔心表現不好或被拒絕，讓候選人選擇逃避。你可以強調面試是雙向了解，並給予正面的心理暗示，減少他們的壓力。
5. 「缺席的背後，可能只是忘記了」
有時候，候選人只是因為太忙或忘記面試時間。透過簡單的提醒工具，比如前一天的短信或郵件提醒，可以有效避免這類問題。
AI職能評鑑，減少HR被放鴿子的機率
在招聘過程中，面試邀約被候選人放鴿子是HR常遇到的挑戰，不僅浪費時間，也影響招聘進度。AXTIM 的 AI 職能評鑑 提供了一套以「信賴程度」為核心的解決方案，從根本上降低候選人缺席的風險。
AXTIM 能透過數據分析候選人的信賴程度，預測他們的參與意願，並在邀約前提供清晰的參考建議。此外，AXTIM 還能協助HR設計透明、專業的評鑑流程，讓候選人感受到公司的誠意與專業。當候選人對企業產生信任時，他們參加面試的意願自然提高，也大幅減少了HR被放鴿子的情況發生。
AXTIM 的解法不僅提升了招聘效率，還讓HR與候選人建立更深層的互信關係，助力企業吸引並留住高潛力人才。AI職能評鑑，讓招聘變得更精準、更高效！
你可以做甚麼，減少放鴿現象?
AXTIM 讓招聘更有把握。透過 AI 分析信賴程度，我們幫助企業從源頭理解候選人，減少面試缺席的情況。信任是雙向的，從改善招聘流程開始，找到真正適合的人才，為您的團隊注入更多可能性。
