團隊溝通力就是企業的超能力
團隊組建功能（Team Fit）是Axtim的主打產品，突破亞洲職能測評內容設定的侷限，將攸關企業成敗的“團隊溝通”設計測驗題型，並透過精確、優化的內部測驗場景，運用AI協作，交叉比對計算，將團隊溝通能力數據化，作為可以被改良、提升的人才盤點項目。本篇文章將帶讀者，深度了解Axtim如何優化團隊溝通測驗，精準檢視團隊組建情況。
5 月 2, 2023
星級制方便追蹤團隊受測情形
在2023年新創亮點，Axtim給你最強大的組隊策略這篇文章中，我們有介紹為協助管理者追蹤目前團隊受測情形，我們推出星級制的判斷系統。
圖右上方紅匡中，團隊分數準確度越高，表示團隊整體受測狀態越好。第一顆星“亮”，表示團隊成員皆有填寫Axtim職能測評，職能測評是Axtim人才評鑑的基礎，可用於招募、人事異動使用，然而，團隊組建系統不開放給予Axtim A用戶使用，若你選購Axtim X 或是 Axtim X+方案，才能進入Team Fit 團隊組建系統。若用戶採用Ｘ 或是 Ｘ+方案，可透過3項團隊測驗，經由AI推薦成員名單組建高效能團隊。
溝通測驗分數越高，團隊效能越好
當團隊成員皆填寫“團隊溝通測驗”後，第二顆星就會亮燈。
上圖為目前既有的團隊組成人員清單，依照人員職能適性程度高低排序，方便管理。AI系統預判能影響團隊的分數高低。若管理者想要異動團隊正式成員，可將原先的正式成員“手動拖曳”自右邊候選成員列表，同時也能將右邊候選成員拖曳至左邊正式團隊成員欄位，按下儲存，正式團隊成員即會接收到“團隊溝通測驗”連結。
確定正式團隊成員皆完成溝通測驗後，團隊分數準確度會呈現2顆星，若有人員尚未填答，管理者也能從後台檢視所有人的受測情況，清楚的列表讓你不用再一個一個人員追問，只需要登入後台，所有情形一目瞭然。
每一筆溝通測驗的完成，都會影響到團隊的總體分數，更表示組建高效團隊，內部“溝通”非常重要。一般來說，人才評鑑系統在設計時，往往忽略個別人員之間“實際上”的人際教授、溝通情形，透過Axtim 團隊溝通測驗的開發，我們協助領導者將隱藏在冰山下的團隊溝通成本浮出水面，用最有效率的方式，認識自己的團隊！
結合理論與實際情形，引導AI越測越準：領導者為團隊績效評分
領導者為團隊成員個別評分，強化分數精準度。
即使Axtim創建精確的計算模型，仍然需要領導者為個別成員實際的業務執行成效作為評比，整體的加權和整合能夠越算越精準。因此，在完成績效評分後，團隊總體分數即會“3顆星全亮”，表示團隊呈現的總分來到準確度最高的程度，更能有效的提供企業團隊成長建議、溝通說明，以及若你為Axtim X＋的用戶，“人才九宮格”能為你設計明確的人才成長策略，為你的團隊大大加分。
Axtim獨創團隊績效評比，為企業組建“超人”團隊！
團隊組建功能（Team Fit）是Axtim的主打產品，一方面在於亞洲的職能測評市場仍未將“團隊溝通”視為相當重要的一環，然而在我們多年作為企業招募、提高留任率的顧問，以及職能測評開發的經驗，“溝通”絕對是決定團隊成敗重要的環節。因此，我們將其納入團隊測驗中，並佔據整整一大項，透過精確、優化的內部溝通測驗，並運用AI協作，交叉比對計算，將團隊溝通能力數據化，作為可以被改良、提升的項目，除了是亞洲首創之外，更希望能大幅度的改善企業團隊面臨的人才短缺問題。運用Axtim團隊組建工具，我們能做到：
1.將最好的人才找進團隊
2.科學化的判斷成員等級，並採用人才成長策略打造明星隊友
3.檢視團隊內部溝通情形，找到痛點並直接改善
族繁不及備載的優點，是企業採用Axtim X或是X+以上方案的原因，若你的企業正面臨人才盤點、人力短缺的問題，Axtim將作為你的助攻左右手，協助你達到更理想的階段
