使用AI人才評鑑工具，為你的企業打造一流團隊
本篇文章，將解釋為什麼組建團隊比找到優秀的人才來得重要，並介紹Axtim團隊組建方程式的詳細功能，引導讀者快速認識Axtim如何運用AI協作，為企業創造高績效團隊。
5 月 2, 2023
設立高標準就能找到一流人才嗎？阿波羅症候群告訴：只用菁英會壓垮團隊績效
用人的哲學，一直讓企業傷透腦筋？美國一位研究「團隊建立」的心理學家Dr. Meredith 在他的著作Management Teams中提出一個具有突破性的概念-若只以高智力、高學歷為條件組成團隊，會導致拖垮組織的阿波羅症候群（Apollo Syndrome）。
探究過程中，他組織了一個菁英團隊，成員各個都是精挑細選的強人，但沒想到在分組競賽中，因為團隊成員缺乏共識，大家都覺得自己的想法才是對的，花太多時間消耗在無意義的爭辯上，導致比賽常常輸給其他人。
創建高效能團隊，帶動振奮人心的互動模式
Axtim提供企業一套雲端人才系統，不只是幫你找到優秀的人，更重要的是幫你找到「適合」承擔職務的人。招攬菁英能成就一個團體，但只有「團隊」能幫企業完成理想，團體是人人為己，團隊是為了共同目標而戰！
從管理學、心理學研究範疇中，發現一個人的表現會因為身處的團隊而有差異，獨自一個人做事的效果，和在團隊中的成效有明顯的不一樣。我們的任務，就是協助企業打造高效能團隊，讓每一個人員都能適得其所。
使用心理學及AI推薦，在現有成員中，獲得最棒的組隊方程式
找到各職務的最佳人選後，下一步就是在現有成員中，找到最棒的組隊方式。
第一步：取得團隊類型測驗
我們設了團隊組建測驗，系統會依據填答結果進行分析，根據你對不同部門的理想設定，推薦你最佳的團隊類型。
第二步：星級制，方便企業追蹤測驗狀況
確認最適合你部門的團隊類型之後，可以逐一檢視目前個別的團隊狀況。除了提供總體分數之外，右方出現「團隊分數準確度」欄位，星星越多，表示分數的準確度越高。
1.一顆星★
一顆星是基礎，團隊只列出所有做過測驗的人，因此，若欲進行Team fit功能，必須讓所有人員完成職能測評。
2.一點五～二顆星★★
第二顆星是依照團體溝通測驗完成度來判斷，所有成員皆完成測驗後，系統會顯示完整兩顆星。（如果有新成員尚未執行測驗，會顯示半顆星）
進入到這個單元，所有候選成員會自動收到「產生團體溝通測驗」的測驗通知，請務必提醒人員進行測驗。
3.二點五～三顆星★★★
最後，「成員績效評分」是非常重要的關鍵，部門主管為團隊成員個別評分。這其中必然會有主觀、無法量化的成分，我們建議主管可視員工的當月任務完成率進行評分。
第四步：團隊成員變動模擬
在Team fit 中，Axtim提供團隊成員變動模擬的功能。取得目前團隊分數後，你可以任意調動團隊成員、改變成員數目，不只可以從既有的正式員工進行配置，也能夠加入面試者，各方面比對出最高的組隊方式。
經過數據分析後，AI會根據你提供的最料，推薦最理想的團隊組合。
建立強大團隊，需要龐大的數據分析
Axtim能為企業找到一流人才、創建高效能團隊，是奠基在各行各業的數據累積。
無論是傳產，如紡織、成衣業，製造業或是服務業，我們建立了龐大的資料庫，再根據人員職能測驗分數、信賴程度、績效分數，導入人格特質作為參數，運用AI計算，綜合出可信賴的最佳組隊方程式。
