業界創新，職能轉換功能：Talent fit 人才匹配，用AI推薦您各職務的最佳人選
這章節我們會介紹Axtim職能轉換的功能，讓你的組織在進行人事異動時更有方向感！
4 月 23, 2023
公司企業定義人才後的下一步，Axtim協助你把人才放在對的位子
人才模板創建後，依照模板推薦，企業可以更直觀更有憑據的找到適合職務的人。這是為什麼我們認為只研究人格特質是不夠的，也不鼓勵企業招募時只參考人格特質。Axtim將人格特質導入職場，系統化求職者、團隊成員在職場上的行為，讓行動可以預測，企業更能知道要如何把人才放在對的位子。
「擺對位子是人才，放錯位子變廢才。」
避免把萬中選一的人放在不適合的領域，適合獨立運作不懂如何帶人的員工變成公司主管、可以是超級銷售員的人才只能坐在位子上管理報表。這不是偶發的案例，在我們的觀察中，因為人員求職和面試之間存在著重重關卡，找錯公司或招募錯人的事件常常在發生，人才評鑑的工具更顯其重要性。
Axtim職能轉換能減少人才錯置的風險，企業組織能透過內部轉調協助成員獲得更好的發揮
你需要的不是菁英，而是適合該職務的人才
Axtim提供企業一套雲端人才系統，不只是幫你找到優秀的人，更重要的是幫你找到「適合」承擔職務的人。
先透過「創建模板」量身定做你需要的人才樣貌，進行求職者或是內部成員的人才匹配，得到人才匹配報告書後，可以清楚瀏覽各個求職者的適合程度，找到高分的人才進行深入分析比對。
職能轉換功能：什麼人該在什麼位子，讓AI告訴你
人才匹配列表清楚呈現成員的職能適性分數
普遍的人都曾有過被錯置的無力感，由於我們對自己不夠瞭解，不清楚如何說服別人用最理想的方式給予合理的對待，公司組織在資訊不夠清楚前，很難透徹的理解成員，看見成員的發展潛力。
為了改善這個情況，Axtim運用高科技協同人類學、心理學進行功能創新，讓這個困擾許久的問題得到解方。在Talent fit 人才匹配中，可以點選「匹配更多職位」的功能，讓企業可以直觀取得人員在不同職位上的職能分數，透過職能分數高低排序，更清楚如何安排公司成員的工作崗位，減少人員擺錯位子的可能。
運用Axtim進行人力資源盤點，團隊運作力道更強
Axtim功能強項其中包含業主能有「多模板開設」的自由度，可以根據不同職務、部門創建模板，比起其他同樣功能多樣化的職能測評，不用一份一份買報告書，省錢又省時，更能快速進行人員管理。
你可以充分利用人才匹配報告書判別人員與職務的合適度，「匹配更多職務」的功能協助你將該人員與其他職務做配對，以達把人擺放在對的位子的目標。
為了強化人力資源盤點，在你匹配完成後，頁面會呈現所有受測人員的清單，在列表上會依序排列出姓名、部門、人員類型、職能分數和測驗時間，無須使用其他軟體來整理這些資料，讓你能更充裕的運用時間。
讓AI成為你找人的後盾
如果你正在找人才或是一直有人員安置錯位的的隱憂，Talent fit功能，能夠幫助你定義自己需要的人才，用AI協助找到人員並且安排適任的職務，除此之外，我們還會提供強大的人才策略，成為你招募的後盾。
