徵才經驗豐富，但是篩選履歷依舊好困難？Axtim帶你快速識別優質人才！
這章節我們會介紹Axtim開發的經典功能：Talent fit人才模板，協助企業不單靠履歷及經驗招募，運用AI推薦，讓人才選育流用更客觀。
4 月 23, 2023
徵才是一門大學問，不論資深ＨＲ、高階主管或是新手面試官，都曾面臨招募無力感。
主管：「明明面試狀態很好，怎麼一進公司就變了樣？」
上述的對話，多數人一定不陌生，不只求職者有面試焦慮，管理者很難擺脫找錯人的陰影，遴選時得不到充足有效的資訊，讓看走眼的失誤率高的嚇人。要如何確保聘用的人選是組織需要的人力？Axtim系統化的人才評鑑工具可以讓你省去招募成本，避開踩雷風險。
突破招募困境，避免面試看走眼！善用職能測評篩選履歷，有效過濾不適任求職者
Axtim打造人才畫像：創建模板，根據實際的工作內容，快速設定理想的人才招募標準。
還沒制定職能門檻，先別急著開工動土進行招募，先讓Axtim協助您釐清需要的人才長什麼樣子、有什麼技能和特質！有了目標再開始行動會更順暢！
Axtim中，Talent fit功能的特色就在於為不同部門「客製」人才模板，可以自由為模板取名，直觀又方便管理，創建一次可以運用無數次。根據您在Axtim選購的方案，決定可以創建的模板數量。建議採用充足的模板額度，強化企業中的每個組織，提高工作績效。
第一步：創建模板
新增職能模板 (可自由設定職能模板)
第二步：選擇職位
依照職務需求選擇職務，系統根據國際職能基準界定200大熱門職務
第三步：依企業需求，動態排序八大職務內容，打造專屬模板
排序八大職能內容，系統會自動調整權重計算，打造企業專屬的人才畫像
以國際職能基準為後盾，企業能自主定義合適人才
如何定義「優秀人才」是一件難度很高的事情，這已經不是文憑決勝負的天下了，仰賴履歷和經驗進行招募容易失準。然而，不同企業對於相同職務的才能標準也略有差異，找尋人才獵頭顧問成本又太高，您需要同時擁有彈性化和客製化的工具，Axtim是您的最佳幫手。
為了解決這個問題，Axtim參考國際職能基準，準確設立200個職位需要的人才模型，讓您的成員符合國際標準。更強大的功能在於，創建模板的時候，管理者可以手動、按照順序排列八項對於人才的職能期待，既有高規格的標準當靠山，同時又能客製化浮動，調整國際標準吻合您的需求要。
第四步：模板創建成功！
Axtim後台系統透過AI高效計算，協助企業創建最適人才畫像
客製人才模板，招募需求一覽無遺
完成建制後，您會得到運用AI演算法得到的模板，不是給您一群看不懂的數據資料，我們呈現給用戶的資訊，都是經過分析、結構化的有用資訊，讓您可以直接將它應用在招募的各個層面。
第五步：發送測試連結
個別職務有專屬的測試連結，使用者點選複製測驗連結並發送給應試者，受測者即可進行測評
個別職務專屬職能測評連結，達到有效管理
模板建置完成後，為減輕您的負擔，只需要管理一組測驗連結，複製並且發送給求職者，求職者必須自己選定應徵部門，測驗結束後後，您就可以得到「各部門求職者」的人才匹配報告。
您可複製測驗連結，分別傳送給求職者，獲將連結張貼在人力求職網（如104、1111），在面試前先使用Talent fit功能快速過濾合適名單，讓人工智慧助您一臂之力，不遺漏好人才，也避免消耗招募資本。
人才匹配功能，快速篩選受測者名單，提升面試效率
Axtim協助企業釐清職務需求，模板創建完成後，接下來，就是進入人才匹配的步驟。後台回收應試者的受測內容後，會快速計算出該人員的【職務適性程度】以及【信賴度】。
中間橘色圈內的數字是指受測者的職務匹配的分數，右邊綠色實心圓上的“高”“中”“低”為信賴程度
管理者可透過後台快速閱覽受測者的資料，檢視人才匹配報告。人才匹配報告書中，Axtim呈現了受測者多面向職能細節，同時依照AI的評分提供分數比較，讓您可以掌握有效指標判斷「人與職務責任」的吻合度，用人更精準。
運用Axtim人才評鑑工具協作，企業招募事半功倍！
招募是一場科學之戰，當人們越重視人與工作的契合度，無論是企業或是正在找工作的求職者，都可以享受到更具有發展性的未來。
希望本篇的說明，有助於您更加理解Axtim如何運用心理學和AI消除人才招募的困難點，當您更熟悉Axtim的邏輯和使用方式，將有助於您事倍功半的進行招募任務。
