企業內部人事異動沒有頭緒？Axtim直接給予企業一份客製化清單
為什麼你要讀這篇文章？
本篇文章將解釋安靜招募的成因，並分析Axtim人才匹配功能如何作為企業執行安靜招募的推手。
4 月 20, 2023
安靜招募是2023年經濟衰退的良藥
2023年正逢國際經濟衰退期，許多大型企業免不了遇上大規模的裁員，從華爾街日報刊登的裁員名單上，可以看到如迪士尼、IBM、亞馬遜、Meta、Spotify等，一大票知名企業為了嚴格管控成本而大幅縮編人力。
Spotify:
Spotify Technology SA首席執行官Daniel Ek在致員工信中表示，為了減少成本，公司計劃裁員約6%。
「過去幾個月，我們付出了相當大的努力來控製成本，但力度還不夠。」Ek說，「雖然我們已清晰地認識到這條路對Spotify來說是正確的，但事情並沒有因此變得簡單。」
華納音樂集團:
華納音樂集團(Warner Music Group Corp., WMG)因需要重新調整公司以側重技術，計劃在全球裁員約4%，大約有270個職位將被裁撤。首席執行官Robert表示，公司將減少可支配的開支和招聘崗位。「我希望明確的是，這不是一次全面的成本削減行動」，他說。
Meta：
Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）在給員工的訊息中說：「我們預期將團隊規模減少約1萬人，並關閉約5,000個我們尚未聘雇的額外職缺。」 裁員是Meta更廣泛重組計畫的一環，這項計畫預期還將扁平化組織結構、取消優先順序較低方案並降低招聘率。
為了因應可預期的經濟衰退，多數企業為了降緩大型裁員和對外招募，轉變以安靜招聘的方式作為短期內的良藥。
安靜招聘是什麼？
安靜招聘是指「企業不公開進行招募」，具體的方式為：
1.組織沒有透過錄取新的全職員工來填補工作崗位缺口
- 重新分派職務，調整現有員工轉換至新的崗位。其中可以包含內部升遷，或是經由培訓讓團隊成員學習新的技能。
- 將工作外包給代理的企業。
2.透過內部人脈引薦
- 找回離職員工
- 內部成員推薦
在企業成長期我們不太容易看到安靜招募的現象，然而在景氣不好的時候，企業組建由「自己人」打造的團隊，可以協助企業度過危機時刻。因此，在必要時刻，內部招聘的優點是大於外部招募的，因為對於外部招募，內部的人就是自己人。
透過Axtim人才匹配功能執行內部招募
若企業短期內將降緩外部招募的速度，最好的方式是重新調整任務指派，讓既有的成員學習新技能，快速補足職務缺口。
然而，這麼做是有風險的，若組織內部進行職務大風吹時，沒有顧慮到員工的心情或是他們的職能適性度，容易引發離職潮。我們要如何避免呢？
使用Axtim開發的Talent Fit（人才匹配方程式），可以有效預防職務調換時產生的負面影響。Talent Fit的終極訴求，就是把對的人放置最合適的位子，領導者、主管或是HR可以在列表上一覽成員與目前職務的適性度分數，並且可以透過手動將人員與其他職務進行匹配，尋找個別成員最合適的職務。
若遇上不得已企業要取消特定工作項目，也能快速透過人才匹配功能為成員找到合適的職務，便能不以大規模裁員作為唯一解方，使用Axtim的好處在於我們的系統是透過AI運算的，精準不失公平性，加上我們不只給予相關分數，Axtim背後的研究團隊，透過心理學和人格動態學開發出客製化的人才匹配報告書，企業方可以透過報告書取得更多有利的資訊進行人才管理。
Axtim職能測評不只用在對外招募！內部人員晉升也管用
在安靜招募時期，Axtim人才評鑑工具能夠帶來的協助遠高過於一般的職能測評，企業主可透過智能化的人才匹配模式進行大規模的任務重派，並能在短期內就能看到績效成長，為企業帶來更好的收穫。此外，Axtim X方案以上的使用者也能透過團隊組建，打造出更高效能的團隊組合，能為企業減少多餘的人力成本，讓每一分錢都花在刀口上，是經濟衰退期重要的一帖良藥。
