為什麼你要讀這篇文章？
這篇文章會帶領連接者認識自己天賦，並透過練習讓與生俱來的能力，協助你們在職場環境中如魚得水。
5 月 25, 2023
敏銳的直覺：
身心一元
即便所有職場性格的人都有屬於自己的直覺感受，但連接者的直覺是他們當中，與身體連接度最高的一群人，我們將這個狀態稱為：「連接者的身心一元」。連接者敏感的直覺雷達，會在事情發生之前提供他們一些線索，許多連接者會透過身體上，如眼皮跳動、胃部疼痛預感事件的前兆，或是預先感知他人的情緒變化。由於連接者是所有職場特質中，與他人的界線最為模糊的一群人，但共感性和高度的身體感受性：「同化能力」，也容易造成他們的負擔。
契約談判的橋樑
由於連接者的心緒敏感，衍生的天賦在於能夠精準、自然的控管環境的情緒氛圍，假設職場環境是一個烤箱，連接者就像是自動化的轉扭，可以保持環境和諧穩定，讓事物得以在良好、互動性高的狀態運作，這就是連接者的價值所在。
當她們吸收到一個資訊時，身體會綁定情緒作為判斷事物的基準，比方說在一場會議中，連接者可以精準的讀出在場每一位參與者的情緒，並善用連接的天份作為橋樑，使會議得以圓融的進行。
一位連接者與我們分享，她曾擔任某間跨國企業的客戶經理，有一次被上層指派作為公司內部勞資會議的代表，當時的氛圍非常僵硬，甚至因為一些狀況而產生惡化。在進入會議廳之前她感覺到胃部抽痛，大家的情緒交疊在一起投射到她的身上並且放大。然而，當她入座開口之前，為了平緩情緒先說了一番幽默的話，表示自己也無辜被推舉上來，雙方之間的橋樑慢慢搭起，她表示在那個狀態時，感受到自己的職場特質明顯的推她一把，原本應該是對立的會議氛圍居然平靜、和諧的落幕。
連接者特質：太往心裡去！
做事憑藉個人經驗
連接者很少能夠跳脫主觀意識來解讀周遭的事物，她們是全然的活在自我的經驗中，並不表示他們比起其他人展現出更自我中心的面貌，而是她們會習慣的將經驗個人化，重新闡釋和紀錄成為自己認定的常理，並用主觀的常理去經驗更多事物。
然而，這個特質是雙面刃，她們能夠藉著實驗精神、豐富的想像力去創造出各種經驗，同時也會導致主觀的意識而缺乏客觀性，並把許多不應該由她們負擔的情緒擱置在心中。
認識連接者：這不是你的錯！
連接者容易因為一個眼神、他人的一句話就想入非非，會主觀的判斷是不是因為自己做了什麼而導致影響別人的感受。
舉例來說，我們認識一位連接者類型的行銷人員，在客戶下了訂單卻又退訂時，壓力大到茶不思飯不想，我們詢問她：「後續訂單的問題與你的業務有關係嗎？」
「後續訂購和退訂不是我負責的，但我會認為是不是我在行銷上做得不夠好。」
「不過他們確實在你的行銷曝光下看到產品不是嗎？」
「不知道什麼原因，當老闆跟我告知這件事情時，雖然他也沒說什麼，我總覺得是我的錯。」
另一個案例，是一位大型保險公司的執行長特助Kelly，曾與老闆一起搭飛機到美國參加國際會議，在飛機上時，老闆說著：「有沒有會議參與人的清單？」
Kelly：「這邊沒有得到名單。」
老闆：「如果有會更好」
Kelly：「對不起，下次會提前準備。」
老闆：「想看看名單上有沒有Jane，我想她可會參加」
Kelly：「對不起，這是我的疏忽，我會記得之後先和主辦方拿名單。」
老闆：「什麼！你誤會了，我沒有在怪你，我只想知道Jane有沒有受邀參加。」
Kelly：「喔…！」
溝通建議：別把看世界當成照鏡子！
適當的整理心緒，客觀的看事情的發生，可以發現幾乎所有事情都是責任共享，不需要過度的自我批判、內耗，也更能擷取他人提供的有用資訊來學習用新的方式處理問題，有助於更有效率的推動事物。
我們發現許多連接者有難以原諒自己的行為模式，常常會認為自己犯錯、使人不開心、自己不夠受歡迎、值不值得被喜歡等，最好的方式是相信自己沐浴在集體的意識中，一個事件的發生是所有參與者共同影響的，切勿把所有責任歸屬在自己身上，別使你的共感天份傷害自己。你能做的，就是享受連接者的天賦，並且習慣超越自己主觀意識的聆聽他人的說法，能為你的工作和生活帶來更多助益。
