為什麼你要讀這篇文章？
Axtim透過心理學、人格動態學界定了7大風格類型的團隊，並以動物命名，其中包含象群、群獅、海豚、獵鷹、螞蟻、猴群、狼群，本篇將以象群團隊作為案例，分析該類型的團隊如何建立起有效的目標，並透過高效團隊組建創造成功。
4 月 21, 2023
象群團隊的文化
象群團隊具有家庭式的團隊風格，他們期望在工作場所營造出家庭般的氛圍，以促進團隊成員之間的互信和相互支持。象群領導把工作團隊視為家人夥伴，因此非常注重工作中的人際關係，並且更關注成員之間良好的相處和互動方式，而不是只關注任務目標。他們鼓勵員工無目的地照顧和關心彼此，也可能把創造彼此福利和幸福感作為工作任務之一。此外，象群團隊非常注重團隊成員的凝聚力，強調成員之間表達感受的重要性，並尊重聆聽他人的想法、感受和問題。這樣做可以減少誤解和衝突，提高團隊的協調性，並讓團隊成員敞開心扉，達到更高的配合度。
象群團隊如何建立團隊目標
根據Axtim多年的研究和統計，象群組織團隊在經歷下述幾點的感受時，會獲得相當大的成就感和滿足感，成功的象群組織在制定目標行動時，會以持續體驗它們作為目的：
1.促進互助和支持：營造家庭般的氛圍感，讓團隊成員互相關心、照顧和支持。
2.以人為本：重視團隊成員之間的人際關係，建立尊重、信任和關心的文化。
3.開放溝通：強調成員之間的溝通和分享，讓大家可以自在地表達想法、感受和問題，減少誤解和衝突，提高團隊的協調性。
4.充分授權：建立充分信任和授權的文化，讓成員感到彼此間的歸屬感。
5.時刻換位：培養時刻換位思考的能力，讓領導者和成員之間建立足夠的信賴和互動。
6.言行一致：領導者承擔一家之主的責任和風範，讓團隊成員信服和尊重領導者的指令。
這些目標的實現可以幫助象群團隊建立一個互相信任和支持的團隊文化，並進一步提高團隊的凝聚力和效率，以達成組織的目標。
象群團隊制定目標的具體案例說明
在與Axtim合作的企業中，有一位象群團隊的領導者有感而發：
「我認為家庭和工作的目標要維持一致」
Axtim專員：「你怎麼讓它們維持一致呢？」
象群領導者：「我認為快樂的工作才能發展天賦，並且打造一個能夠透明、公開的溝通環境很重要。為了達成這個目標，我在開會時提案希望我的團隊們可以組織一個自治會，在這個自治會中他們可以定期舉辦讀書會、戶外活動等，而公司會給予他們足夠的資源。（笑）我對我的孩子也是這麼提案的。」
Axtim專員：「團隊成員們怎麼看這個自治會？」
象群領導者：「有些人不肯。他們認為工作已經夠忙了哪有時間處理自治會的事情，我也不希望這各提案變成內部分化的原因，因為我們的目標應該是創造更多連結，所以自治會的概念先擱著，我讓他們去思考更多有趣的點子，近期我們會再行討論。但在這次討論中，他們對於我全然的授權感到很興奮，我的家庭也是，當孩子們知道自己可以安排假日旅遊的行程，也是非常積極主動的。」
小結：一但明確的知道什麼樣的體驗會帶給你或團隊最雀躍的能量，那便足以成為你們制定團隊目標的理由，而對象群團隊來說，像家一般、快樂工作、互助是最大的高峰體驗，因此這會成為他們制定目標的動機。
Axtim協助你找到你的團隊目標
Axtim根據心理學、人格動態學為基礎，界定出七大類型的團隊風格，
透過實測我們應用AI協作創建的團隊組建方程式，企業領導者能找到最適合你個人職場特質組建的團隊模式，並且運用對於自我和團隊的深層了解，制定出高效、能產生團隊行動力的組織目標，讓企業的目標不淪為口號，而是真正能夠促發人心、發展成員潛能的咒語。
