為什麼要讀這篇文章？
本文將帶讀者透過案例、關鍵行為認識連接者的人格動態和職場特質，透過連接者模式的情境分析如何判讀該類型人員的思考、行動模式。
5 月 25, 2023
經驗個人化：善於作為橋樑的人格動態
連接者最為顯著的行為特質之一，是能夠展現與眾不同的行動來處理既定的事務，這與他們善於思考和感覺過去的行為經驗有關，並將自我的生命經驗重新改造、複製和貼在新的事情上，這麼做有助於他們認識尚未接觸過的領域和新任務。當未來能與過去連動在一起，連接者能感覺到自己的存在以及過去的生命歷程更有價值，在工作或是生活中也會更加安心的發揮連結者的特質。
隨著連接者越來越認識自己，會體悟到做為「橋樑」的美好，不僅能將每個階段的自己透過內在的人格動態串連在一起，也能成為他人之間連結的橋樑。因此在職場環境中，連接者總是能成為助人營造高效討論環境的推手，因為他們與生俱來的洞察力、情緒共感能力，使他們得以在事件發生之前，便從氛圍上體察到各種如暴風雪前夕的徵兆，並提前化解，或是能夠透過他們的幽默、情感智慧，將空間氛圍提升到讓人感受舒服的層次中。
與連接者特質有關的關鍵字
直覺、感受、我、個人、內在、心緒、共鳴、同理心、共感、愛、愛情、創造、分享、合作、協調、舒服、感覺良好、多元、肯定、認同。
連接者的養分：玩樂、創意展現、自在
天真、自由自在、玩耍是所有連接者嚮往的生活態度，然而可惜的是，
一般離開孩童時期後，社會便不在允許連接者發展自己的特質，無論是家人、企業，對於律法、規則化、條件等會視為一切行動的骨幹，為了要社會化、符合他人期待，多數的連接者會壓抑自己的玩心、天真的那個面向，容易導致連接者比起其他職場特質的類型更容易產生情緒疲勞、身心症狀失衡、胃部和腸胃科的疾病等，如果不善待自己，連接者會不斷處在消耗的身體感受當中。
連接者喜歡玩樂、發展創意思考和行動的表現，我們可以在如公司的活動中看見：
屬於連接者類型的June是廣告公司的公關，在被分配到進行時下年輕人喜歡的視覺風格類型簡報時，比起死板板的上台演講，她拍攝了一段約莫15分鐘的街訪Vlog和微型動畫。
影片中June做了不同的風格的背板，在街頭上邀請年輕人跟著鏡頭分享喜歡的類型，在影片最後June還安插了自我獨白的片段，播放完畢後，June 才開始做數據分析和理論上的解釋。在她做簡報之前，台下早已睡成一團，直到她登場，台下源源不絕的笑聲，給予June被肯定的能量，而發揮得更加理想。
連接者對於既有的規則並不反感，也不會刻意的想要改造或是突破他人的既定印象，然而特別的是，她們與生俱來的創意天賦，總是能在無形中改變舊有的體制及行為模式。也因此，若將連接者安頓在能讓她們自由發展的環境中，在肯定以及被看見的職場裡她們進步的速度相當快速，比如說要目的要促進與某間企業的簽約合作，其他人一直無法說服對方點頭，但連接者可以創造一個嶄新、個人化的處理方式獲得合作案，這就是她們的能力所在。
不可忽視的兩面刃：連接者被在乎的需求
在溝通上，連接者有比別人有著更大的需求，理由包含他們較為敏感的情緒感受體、將事物個人化的傾向：容易自責和有罪惡感、語言的天賦：用字遣詞的細微處理，上述對於連接者來說可以是兩面刃，成熟的連接者若能將共感的情緒體察處理好，能帶給整體環境更友善、真誠交流的品質，然而若放縱共感情緒的負向發展，他們的情緒可能會成為自身、集體難以處理的阻礙。
連接者共感能力的體現，在於他們強烈的需要從他人獲得肯定便能看出來，有時候只要一個輕微的點頭，就能使連接者產生行動的動力和滿足感。但若是遇到嚴格、不苟言笑、行為乖戾難預測的主管，連接者很難從他人中得到正向回饋，容易使他們感到挫敗的情緒而越來越壓抑連結天份、不敢表達、
不敢輕易展露情緒怕被批判等，這時候連接者會卡在一個鬱悶的情緒中，削弱能力體而不再有所作為，他們會認為：「不被允許，表示自我不再被需要。」自卑的痛苦情節會毀壞一個連接者，這是所有企業要注意的面向。
Axtim 五大職場特質：讓天賦自由！
從Axtim界定的五大特質中，企業或是個人都能夠從中找尋與自己貼合的人格動態，以便掌握自己的行為模式。在於想更深入了解自己與合作夥伴的人來說，五大職場特質清楚的將單位個體在職場環境中的思考和行為模式，搭配場景使得闡述上更生動，同時依靠扎實的理論基礎作為發展的源頭，若配合Axtim設計的職能測驗使用，我們能夠提供高度準確性以及多元性的職場特質客製化解釋，為你或是你帶領的團隊帶來全面效益。
