為什麼要讀這篇文章？
本文將帶讀者透過案例、關鍵行為認識連接者的人格動態和職場特質，透過連接者模式的情境分析如何判讀該類型人員的思考、行動模式。
5 月 25, 2023
策略性布局: 天生內建debug除錯方程式
建構者取得資訊後，可以快速篩選有用的資訊並加以統整，將事物分門別類，圖表、圖示是他們最喜歡拿來使用的工具。當他們嘗試整理出一套具有連貫性、合理性的規則是，能夠很快的在系統中發現與其他訊息不相容、歧異的問題，建構者會謹慎的審視出錯的地方，再三檢查後斷然的把與系統不符的訊息刪除。
與建構者有關的關鍵字
沉著、僵硬、實際的、沉穩的、正謹的、穩靜、耐性強的、適應力強的、客觀的、受命的、實際的、具體的最有效率的、追求效率的、基本的學習模式systemic 系統的、與任務或事件互動、收取、吸收巨量資訊、實際操作的經驗
搜集有用資訊，創造新模型
一位建構者類型的甜點師分享，當她在研發一種蛋糕時，會先翻閱食譜並試吃不同店家烘焙的風格，並詳細的紀錄在筆記本中，包含聞起來的味道、色澤、口感和品嚐後的身體感受，一直到她找到最喜歡的風味後，才會著手製作。
在烘烤過程，她會努力研究各種材料、嚴格的溫度計算、時間安排等，到她製作出與紀錄中最喜歡的風味一模一樣的口感後，才會開始加入自己的巧思。在前期製作中，她會不斷的除去不合適的方式，精準的紀錄數據和繪製圖示使她安心。走進她的廚房，牆上、冰箱上貼著滿滿的紙條，每一張紙條上幾乎都是用數字和圖例呈現她心中的概念。她補充：「我在紀錄時不太喜歡寫上密密麻麻的文字，喜歡繪製尺標、時間刻度和數據，下一回我抬頭看紙條就能馬上理解意思，文字很難讓人快速掌握資訊。」
在找到烤出最好吃的甜點店風味，她會把這個模型定為原型模式，並加以改造成自己的方式。從一個系統延伸到下一個子系統，是建構者熱愛的事情，我們往往發現她們會是很好的實務工具發明家、SOP制定者，而每一次的研究都能帶出宏觀系統內層次更豐富的系統。
吃飯、花錢都要有策略
我們很難看到建構者隨心所欲的購物，就算是在自助餐夾菜看起來十分日常的行為上，他們所挑選每道菜都必須有理由。曾經我們觀察到一位建構者類型的工程師，在服務生送上他點的秋刀魚時，他一手拿起一支筷子，像是手術房醫生在為受傷病患切除腫瘤一般將魚開腸剖肚，仔細、縝密的把秋刀魚中的刺拔除，非常乾淨、過程的手法相當熟練。他說為了練就這個功夫，練習無數次，直到找到最快速、最容易的方式才肯罷休。在職場上他也是如此作業，由於他的主要職務是修理高級跑車的引擎，這也訓練他越來越縝密的生活態度。
對地圖的癡迷：示意圖、圖表、圖示，以及模型
建構者對於一份精心繪製的示意圖相當有感，會覺得特別有意思。在他們之中，幾乎所有人都喜歡看地圖，並且花時間在研究圖例和尺標上，由於對於空間感靈敏度高，當手中的地圖無法滿足他們全然的好奇心時，他們甚至會自己蒐集資料並繪製一份新的、涵蓋範圍更廣泛的地圖。
對地圖的癡迷程度，在我們認識的一位建構者身上尤其明顯。過去還沒有google map的年代，當她出國旅行時會自己設計一份地圖，為了好攜帶，她用小畫家精準的畫上每個觀光景點的地理位置，並註記當地的歷史背景，再用A4紙列印成冊。沒想到在澳洲時，海關翻到她整理的地圖，太過精密認為她別有來意，還將她拘留了一個晚上。這就是建構者對於模型的癡狂體現。
建構者的職場行為模式：實事求是
溝通策略：擅長汲取聆聽系統性資訊
建構者與生俱來對於解題有一種渴望，因此他們格外擅長耐心的聆聽他人，並聆聽細節以建構出能夠解決事理的一套模式，而他們吸收資訊的容積是平常人的2倍以上，即使如此他們可能還是會遇上資訊超載的問題，可以透過繪圖、數據化快速將系統製作出來，這也是他們處理資訊超載的方式。
務實性，容易忽略人本主義
由於建構者的處事方式對事不對人，他們喜歡解決事情而非處理他人的情緒，這也會使部分團隊夥伴有所抱怨，覺得情緒上不受到關注，建構者只重視事情有沒有聰明地被解決。但這是建構者的天性，世界上各種新奇的事物太有趣，而人不過是自然界傳遞訊號的媒介，是整體系統中的一部分，建構者關心的是整個系統的架構。對於人的情緒，如果他們很想幫忙，就會聚焦在如何協助你處理事情，情緒的部分請自己照顧好自己！
建構者的舒壓方式
接觸大自然和手工藝是他們舒壓的管道，對於建構者來說，全然的放下工作享受與自然界、手作品的行為能快速為他們補充能量。由於他們的慢節奏在商場中被榨乾、催促，長時間處在職場上讓他們精疲力竭，我們建議建構者能在休假期間享受大自然的保護，喚起你們內在舒服的節奏，有助於提高對於生活的滿意度。
Axtim 五大職場特質：讓天賦自由！
從Axtim界定的五大特質中，企業或是個人都能夠從中找尋與自己貼合的人格動態，以便掌握自己的行為模式。在於想更深入了解自己與合作夥伴的人來說，五大職場特質清楚的將單位個體在職場環境中的思考和行為模式，搭配場景使得闡述上更生動，同時依靠扎實的理論基礎作為發展的源頭，若配合Axtim設計的職能測驗使用，我們能夠提供高度準確性以及多元性的職場特質客製化解釋，為你或是你帶領的團隊帶來全面效益。
