為什麼你要讀這篇文章？
本篇文章，將解釋高智能團隊的定義，並透過Axtim界定的七大團隊類型中，以工作上重視多元共融、靈活性高的群猴型態組織為案例，探討成為智能團隊的具體策略。
4 月 21, 2023
智能團隊的定義
我們在團隊組建上花費很大的努力，其實目的只有一個：組建高智能的團隊。一個高智能團隊最表面可以察覺到的特徵，如同亞馬遜、阿里巴巴的團隊價值觀所陳述的，「團隊夥伴在工作上，既幸福又成功。」他們在情感交流或是知識、技術層面的對話，都能暢通無阻，像是AI人工智慧一樣，可以快速的自發性進化，達到超越理想的高水平成就。
然而，定義智能團隊是困難的，哈佛大學心理教授戴維·珀金斯提出了兩組界定方式。
定義1：智能就是當你不知道要做什麼的時候，知道該做什麼。
定義2：在某種程度上，智能指的是，在回應或探尋新事物時，進行復雜的適應性知識處理的某種整體能力和傾向。
智能團隊能夠採取進步式的互動，交換資訊和觀點，無論在流程和人員上都是具有智慧的，可以促進更正確和聰明的決策，也能夠透過制定出良好的解決方法，實現困難的目標。順暢的流程架構，以及友善的互動關係，能夠產生更強大的凝聚力，即使出現衝突，也能夠有效化解，並成為下一個階段的墊腳石。
智能團隊的阻礙
1.人員與職務的適性程度低
為什麼組建高效能的團隊如此困難，首先我們必須深入的了解團隊夥伴的特質，從「性情」和「專業技能」等方面著手，才能確保夥伴與職務的適性程度。人員與職務的匹配程度高與否，是組建智能團隊的基本條件。當人員在崗位上是智能的，便能自發性的探索並產生創造力。反之，若人員與職務適性度低，他的存在變成為組織停滯不前的原因。
2.太多意見，導致事情過度複雜沒有結果
我們喜歡別人給予意見，原因是我們認為多一點意見可以避免出錯。然而，當一件事情出現太多主義，容易讓它變得更富沒有結論。因此，評估團隊人數的多寡，找到團隊效率的巔峰人數，能夠避免團隊效率低落。
3.無效的溝通
和諧的溝通是有效的，如何建造開放、充滿關愛的團隊氛圍，可以增加組織成員的參與度，避免團隊由權威領導，而導致過度簡化人員情緒的關照，以及對於事務具體的認知。
小結：
根據上述三點，Axtim人才評鑑工具可以協助企業組織一一突破障礙。（1）可以運用Talent fit人才匹配工具，能夠讓各個職務找到最適合的人選，至於(2)、(3)，Team fit 團隊組建方程式運用AI計算，能找到最理想的團隊成員以及人數配置，並提供相對應的團隊溝通策略，讓你快速打造高智能團隊。
以群猴型態組織為例，如何組建高智能組織
本篇文章，以群猴型態的組織為案例，提供組建智能團隊的策略。
群猴型團隊簡要：組織在任務執行上有著高度的靈活度，也因此，組織能如同群猴一般靈敏。發展上，在各方面都有著一定程度的能力，不論是行銷、產品製作與管理、計畫與策略之制定與實踐。然而也因為可發展方向多變，所以要注意投入資源以及實際發展方向，否則容易成為組織樣樣都行，最後卻導致組織無法在期望發展的主要方向精通。
在提升群猴型態組織的智能策略上，我們提出以下方針
1.引進新人必須注意組織的穩定度是否遭受劇烈動搖
在企業擴張期，群猴型態組織在引進新人增加業務處理能力時，要留意原本建構的團隊秩序是否遭受劇烈動搖。原因是群猴型態的多元共融發展，同時也導致任務職責邊界不明，當團隊好不容易適應彼此、互不越權，並且掌握最好的職務配置，在新人的加入之後，組織內部無論是情感上的連繫、任務的執行流程和分配必須維護和制定，以免造成團隊負面的影響。
2.聚焦願景，並追求實踐組織目標
多元開放的發展性思維，是群猴型態組織的特質，但卻也容易因為思考過度發散，而導致組織目標和執行流程時常更動，使得任務完成之日遙遙無期。
在團隊發展的前期，領導者就必須要確保團隊意識是否一致，因此「願景」的建構是格外重要的，能整合組織成員分歧的想法、釐清團隊目的，創造更緊密的組織認同感和共事使命，可讓靈活多變成為團隊優勢，而非變成多頭馬車導致組織裂解的原因。
3.妥善分配資源，並提拔重點人才
群猴型組織的領導可以透過完善的福利制定、人員成長資源分配，來獲取組織內部更高的信任，此外，提拔願意長期合作的專業人才進行培育並擔任管理者，是穩定組織的有效方法。但在資源配置上，也要顧及其他成員的成長狀況，合理審慎評估工作量分配與專業能力的發展。
4.公司合理出資，培養成員獲得新技能
相較於其他類型的組織在職務、責任配置上有明確的界定，群猴型態組織的成員可以說是十八般武藝，雖然過程可能會導致任務重疊，但若妥善管理，團隊因為在專業領域的技術上可以互相支援、給予有效的建議，更能創造有實踐能力、和諧的團隊氛圍。因此，公司合理的出資，提高成員專業能力，或是培養成員獲得新的技能，都是協助組織智能化的策略方法。
Axtim為你制定團隊成長策略
高智能團隊是最有效率的團隊組建方式，它既能自發性的學習，也能有效率地化解衝突，用意料之外的速度達到看似高瞻遠矚的目標。組建一個具有AI體質的團隊，使用以AI作為運算工具的人才評鑑工具，Axtim為你無痛組建高智能組織，協助企業有效實現願景和目標。
