為什麼你要讀這篇文章？
在職場中，清晰表達想法可以說是工作中最重要的環節，尤其對於老闆來說，建造一個習慣清晰表達的團隊文化，是企業進步的推手。然而，這並不容易，只有百分之20的企業將表達視為重要的能力，並且向內轉化成職場的日常行動。這篇文章Axtim將會帶著讀者檢視你團隊的溝通阻礙，並提供具體策略讓你的表達術立刻升級！
5 月 8, 2023
清晰表達三步驟
在上一篇文章中，我們列舉了造成團隊溝通阻礙的原因，無論使你和你的團隊無法有效溝通的確切因素有哪些，參考和採用清晰表達三步驟，都能使你所面臨的障礙有效的轉化成實用、好用的模式。
為了幫助你更好地表達你的想法，請在職場任何與人際交涉有關的時刻，練習下列的三步驟，並在每一次的執行後內省，「你做到了嗎？」、「有沒有更好的表達方式？」、「效果如何」，久而久之就會成為習慣，清晰表達的文化就是在日復一日的實踐中建造而成的：
1.辨識問題核心
在表達想法前，需要先確認問題的核心。這可以通過問自己一些基本問題來實現，例如“這是什麼問題？”或“這是哪些問題的一部分？”
2.內省
在表達想法時，需要確保自己的內在意識是清晰的。這意味著你需要將自己的想法和別人的想法區分開來，以便更好地表達自己的想法。
3.提出問題的重點
當你準備好表達你的想法時，請確保你提出的問題是關鍵的。這意味著你需要將問題的核心清晰地傳達給你的團隊，確保每個人都理解你的想法，並讓他們發表自己的意見。
一個問題3種表達法的結果
問題：企業需要更新形象，委託行銷公司協助設計電子報，但內部員工對於電子報的設計評價並不滿意。
第一種表達法：老闆如國王一般的指令
老闆：「做就對了不用改！」
若企業團隊是在這樣的環境中運作的，團隊成員必須要花更多時間釐清老闆認知的對錯與你的無關，你必須練習讓自己和權威保持距離，才能保護好天賦和權力。而若你是這種國王類型的老闆，要適時候打開心胸接納新的觀點，以免被錯誤的誘惑蒙蔽雙眼而造成事業上不可逆的傷害。
第二種表達法：情緒走在前面，口無遮攔的表達
員工：「設計很糟糕，客戶看了很不喜歡，但和設計師溝通是無效的。一切搞得一團亂！」
其實這樣的溝通方式已經為有效溝通開啟一扇窗，雖然有意識想要正確的表達，卻因為缺乏核心問題的樣貌，容易著急並透過口無遮攔的傳達情緒來造成更多的混亂。
第二種表達法：高效的清晰表達法
老闆：「對於這個設計有任何想法的人請來跟我談談。」
員工：「老闆我覺得這個設計很糟。」
老闆：「這次讀視覺設計是為了讓我們公司看起來更年輕，你告訴我你認為怎麼做可以更好，我們整理好具體方向可以再和設計師約一次線上會議」
小結
企業是否有健康的溝通環境，領導者的角色攸關重大，當成員確定自己是被重視和信任的，便願意花費更多時間投注在讓團隊更好的面向，若連領導者都無法清晰表達時，團隊的溝通會流於表面，大家都在勾心鬥角的狀態上，對企業長久發展損失慘重，表達上也難避免成員只想抱怨或是沈默的負面行動。因此，掌握清晰表達術，能夠為你的事業帶來無窮的收穫，從員工體驗著手，順勢帶動雇主品牌形象的提升。
Axtim團隊溝通策略讓你輕鬆看見對方的心
當團隊對於清晰表達的環境渴望時，練習溝通表達術變成為一件簡單的事情，從老闆開始作為清晰表達的模範生，員工們自然而然的會越加歡迎這樣的表達模式，當多數人都能如是溝通時，正確傾聽和表達的企業文化就會被搭建起來，所有人在溝通上就會越輕鬆。
然而，上述的清晰表達術是所有人適用的，也表示它依舊無法處理每個人在資訊的接收、處理和表達上的差異，即便我們熱於溝通，仍舊會對人際交涉上的易變性感到挫折，而Axtim人才評鑑工具在這裏就高度的展現其價值。
我們運用心理學和人格動態理論創建職能評鑑系統，並採用國際的職能標準進行AI計算，協助領導者組建最適合自己帶領的團隊模式。在我們開發的Team Fit團隊組建功能中，我們協助領導者在AI的協作下創建高效團隊，並且提供精準的團隊溝通策略，讓領導者無須經過一次次的溝通找到與不同成員客製化的對話模式，掌握有效的職能測評結果，你便能在一切還沒開始前就理解你團隊成員的思考模式，並調整對話模式讓你們所講的每一句話都是有效的，在一起尋找有建設性的合作方式時也不需要擔心破壞情誼，我們的策略能使團隊的向心力越加緊密，無痛Level up團隊的溝通力。
Axtim人才評鑑工具引發企業不間斷思考交流
人人都渴望能夠有話直說，但卻只有少數人有勇氣這麼做，導致在職場中許多人都只好拐彎抹角的傳達想法，希望透過這篇文章，讀者們可以檢視自己的溝通狀況，並運用清晰表達三步驟的練習改變自身體質，成為一位善於溝通、能夠引導對話的人物。此外，為了更有效的達到人人都好溝通的境界，我們期待更多的企業主使用Axtim 的Team Fit（團隊組建功能），透過科學化的溝通策略推薦，讓你無須過反覆試錯，就知道怎麼與你的夥伴溝通。
【對外連結】官網Team Fit 團隊組建方程式，快速測出你適合帶領的團隊風格
【對內連結】七大團隊風格文案
