為什麼要讀這篇文章？
這篇文章會帶領建構者認識自己的職場特質，透過多多關心夥伴的情緒感受，觀察人性的練習有助於人際交涉上更加圓滿。
5 月 25, 2023
建構者大腦是一台精密計算機
天生的策劃者
建構者的大腦像是一台精密運轉的計算機，他們擅長以規律的模式了解世界，透過身體力行擷取有用的資訊，並加以刪選、除錯，透過圖表、數據化設計出一套運作模型，建構者是天生的計畫者、策略制定者，從他們生活到工作都可以看出端倪。
花時間將資訊統整再統整是建構者熱衷的，經由不斷的計算，他們才能辨識出有用、有意義的訊息屬於哪一些。當他們發現訊息與系統不符合時，會毫不留情的去除，他們內建的「除錯精神」會不斷的掃除異常、沒有規律的資訊，直到設計出一套較有規模、系統性的行為模式。
無法理解為什麼有人可以在沒有規劃下就行動
熱衷於按照規律模式生活的建構者，很難理解為什麼有些人可以在沒有規劃下就行動。
舉例來說，在一間由連接者老闆開設的建設公司中，老闆找來了建構者作為特助。建構者上班第一天就發現公司的人事管理系統紛亂，無論是上下班的打卡方式、辦公室座位的擺設等，除錯、解題的念頭蠢蠢欲動，老闆授權給他，不到一個月的時間，公司的人員管理、辦公空間的設計流線等變得井然有序，風水煥然一新。
然而，多數人對於建構者有個誤解，認為他們喜歡在雞蛋裡挑骨頭、完美主義者，相反的，建構者並不那麼在意完美，他們只是習慣任何事情都能有跡可循、在一個較大而且正確的規律中進行。「可預測」是他們喜歡的理解和行動模式。就像是經濟學者一樣，愛好透過資訊的收集，運用計算方程式來呈現和釐清資訊的相互關聯，有助於提升他們對複雜世界的認識。
建構者是控制狂嗎？
在團隊中，建構者經常會處於一種指導型教練的姿態要求別人，即便只是同事，建構者也無法忍受缺乏計劃就行動的模式。這對於靠直覺做事的連接者、破局者來說有時是個負擔。
實際上建構者並不那麼喜歡控制他人，他們只是相信任何缺乏計畫的事物都會失敗、成為爛尾，所以當團隊夥伴時常憑靠直覺和感覺做事，建構者就會出手干涉，對他來說拉緊像是脫韁野馬作業的同事，才有助於工作走在對的路途上。「無法預測」對建構者來說是痛苦的，因此當結果不可預期時，建構者會即時的出手解決問題，這是他們擅長也必須的行為模式。
建構者建議：適時關注人性
由於建構者冷靜、沈穩而緊密，建構系統和模式的速度快，學習能力強，在科學研究、金融業、製造業等各行業都受到歡迎，然而，由於建構者喜歡研究分析的興趣延伸，就是對於解決問題具有天生衝動性，當觸及到那些不屬於自己責任範圍的事情，容易使夥伴覺得多管閒事。
此外，建構者的解題天賦在於系統化事理的流程，並且創造相對應得行動以利精確地處理事物，而過程中參與的人卻會出現「被次化」的感受，認為建構者只在乎事情實際的流程，而非當事人的情緒感受，在建構者設計的程序規劃中被忽略的感受會導致團隊摩擦。我們鼓勵建構者多多的關注人性，由於建構者在五大職場性格中，彷彿像是一台精確運作的高科技大腦體，對於他人的情緒、身體感受低，容易忽略他人較多起伏的情緒和疲憊感等，長期難免會導致夥伴負面的情緒，觀察人性可以提升建構者的共感能力，對於人際交涉、合作上會有更為正面的影響。
