Axtim設計讓註冊登入好容易
初期，管理者要求成員加入新系統一定會有困難，可能員工會覺得已經很忙了怎麼又多了一件事情要做！很少人喜歡工作量變大，這是人之常情。但為什麼使用Axtim能夠增添員工職涯生活的成就感呢？關鍵在於，Axtim能夠搭建管理者和員工之間的橋樑，得以在最短時間內讓老闆改變對員工既定印象，用更合理的待遇對待人才、擬定教育培訓策略，並優化管理方式，這是企業上下應該使用Axtim的最佳理由。
為了讓用戶更容易上手，Axtim管理每一個使用體驗的細節，從註冊到測驗，我們為你把關珍貴的每一秒，加速用戶熟悉我們的場景。本篇文章將會教導快速上手Axtim攻略，30秒內成為Axtim用戶！
5 月 2, 2023
30秒內完成註冊
用戶註冊是我們十分注重的產品環節，因此，為了讓用戶無痛進入Axtim，我們簡化了註冊流程。
企業員工可透過以下方式快速註冊：
- 使用企業邀請連結進入Axtim
- 輸入企業代碼快速申請帳號
- Google帳號快速註冊
無障礙的註冊流程讓員工申請不卡關，管理者無須擔心員工為了進入系統耗費太多時間，便捷的設定讓目標快速達成。
人性化的介面設定，操作更方便
職能測評的科學性往往導致大公司進行開發的時候，讓介面流於生硬、複雜難以理解，為了活化頁面，開發商刻意繪製不明所以的圖示，卻讓用戶更難以理解測評內容。即便是大型職能測評團隊耗費龐大資源進行研發，功能導向連帶複雜化使用介面，用戶學習時間被拉長，這是Axtim極力避免的狀況。
因此，Axtim團隊運用心理學在UI/UX的設計，快速引導新用戶即刻上手，優化使用體驗，清楚的步驟和功能、明瞭的職能匹配書報告，減少用戶做完評測後依然毫無頭緒的狀況。
您應該使用Axtim系統的原因：
1.呈現理想視覺層級，幫助用戶瀏覽介面
2.複雜資訊分類和編排，達到閱讀零成本
3.引導式的設定，溝通不間斷
4.使用教學 (您的大小問題，我們都不能遺漏)
此外，我們了解到運用在職能測評的相關知識系統相當繁雜，深入淺出的教學很難滿足所有人的需求。因此，我們設定了雲端顧問功能，能即時回應您的問題，讓使用過程更加安心。
滿足不同角色用戶的權限設定
Axtim系統中運用AI計算了龐大的資訊，在人才畫像、個人的測評、組建團隊推薦裡都能看到智能化的運作成果，而這些成果來自用戶對不同功能的需求。我們相信，只要每個功能都有角色和用戶需要使用，他們就是有價值的。
因此為了滿足不同角色的需要，我們設立了層級化的權限管理。
權限分級：
1.最高權限管理者
2.一般權限管理者
3.團隊成員
針對不同的角色，個別開發在Axtim中的使用體驗，精準回應不同角色的需求。因為我們相信比起資訊龐大的篇章，快、狠、準的答覆用戶想知道的事，才是有意義的設計。
最高權限管理者可以邀請一般權限管理者進入Axtim的不同部門中，一般權限管理者只需要專注於管理自己的部門，清楚的分級設定讓用戶不受其他不相干的資訊干擾。
團隊成員進行測評後，透過測評報告書可以更加了解自身的職能狀況，以利於認識自己的優缺點，調整工作方式，提升效能。透過團隊成員的評測報告，數據化員工特質，管理者能更清楚什麼樣的管理策略更適合團隊發展，創造出能讓成員快速成長的工作環境。
員工做Axtim職能測評的含金量
在企業內推行職能評測並不是一件容易的事，但經過我們的調查分析，使用Axtim產品的企業組織，內部員工的完測率高達91.3%，外部招募測驗率直逼86%。其中，高智能的職能測評能夠讓受測者免付費執行職涯健檢，了解自身與職務的匹配程度，此外讓主管用量化的方式認識自己，打造高效能工作環境，得以優化員工職涯生活的工作體驗。這是員工受測最有價值的部分。
一份職能測評的檢測報告書含金量超越想像，加上測評環境容易操作，讓測評推行更加流暢。一起邀請職員加入。
