許多企業在徵才時，喜歡使用心理測驗來認識新人，其中以以來自於心理學家威廉·馬斯頓（William Moulton Marston）的DISC人格測驗最受歡迎。DISC免費簡易版參考度低，招募過程謹慎的中小企業會付費購買升級版，以及後續的顧問服務。即便如此，不少採用DISC進行招募的用戶，仍然會感受到十分空洞、無法憑據，這單元就是要告訴你為什麼DISC不適合用在招募的原因，以及分析Axtim的職場實用性！
4 月 26, 2023
一、DISC四種人格特質系統V.S Axtim五大職場性格
DISC四種人格特質系統
DISC 測評認為每個人的性格都是由四種「基本元素」所組成，分別為：支配性(D)、影響性(I)、穩定性(S)、服從性（Ｃ）。將4元素擺放在座標軸上，橫軸以內外向作為指標，縱軸以事情導向或是人為導向作為區分，拆分為四大象限，將人分別以四種動物類型作為呈現，其行事風格類似者會展現類似的行為，可以用來解釋和推測其處理事情的方式，這四種主要類型為：
1、Dominance(支配型)，代表動物為老虎
2、Influence(影響型)，代表動物為孔雀
3、Steadiness(穩健型)，代表動物為無尾熊
4、Compliance (分析型)，代表動物為貓頭鷹
DISC測驗情境過於單一，不適用於職場複雜多變的狀態
DISC的優點就在於分類明確易懂，但缺點是測量面向太過單一，無法因應每個人在不同場域、時間上會展現不一樣的樣貌，表現比例差異，因為分類較簡單，因此測驗後的類別較不精準。比方說求職者在面對主管和同事時，內外向的程度會有差異，因此用內外向如此片面的角度來定義求職者並不妥當。
因此，DISC測評穩定度容易搖擺，受測者會發現隔一段時間進行測評，得到的結果完全不同，突然就從獅子變成貓頭鷹，令人霧灑灑。這也導致評測專業度受質疑，應用在招募上不僅會造成HR面試上的困擾，更會影響僱主品牌形象，是HR使用DISC測評要格外注意的事情，使用不夠精準的心理測驗招募容易吸引負評。
Axtim五大職場性格：將人格特質導入職場，情境預判更精確！
我們根據人類動態論（Human Dynamic）以及思路動力學（Thinking Process Dynamics；TPD）作為理論基礎，結合心理學、哲學、人類學等相關領域的知識，進行人類思路及
行為的分析，將人格類型運用在職場向度，探討「人」與「職能」的關係，建立了五大「職場性格」，職場性格與特質（簡版）分別如下：
1.破局者-該人才在執行任務時，能夠精準洞察各種機會，儘管問題繁複，仍可以不斷尋找突破點，勇往直前。
2.建構者-該人才需要具備縝密的策劃能力，並且能建構以目標為基礎的執行方式，透過完善且充足的事實資訊，確保任務的效果達成預期。
3. 連結者-該人才將具備快速與人產生連結的能力，特別是在與個人或團體間建立共情、共識的合作中有極大天賦，且因為對情緒變化的高度敏銳性，讓他在團隊合作中能夠掌握氛圍，提升團隊緊密度。
4. 推動者-該人才將具備系統性思維，對於每一件任務都會重新盤點其重要性，並且審視在系統中所扮演的角色，因為他深知只要一部分有所改變，就可能改變所有後續效益。
5.守護者-該人才將需要具備高度的工作價值觀意識，特別是對於工作的執行準則及流程，需要明確具體且合乎體制，公平性、穩定性且明確的工作方式，讓該人才在領導事務能更得心應手，具備建立組織原則的綱領能力。
和DISC單純的四大元素做比較，Axtim五大職場性格背後的計算維度相當多元，我們將「職能」整合出 8 大職場向度及 80 項職能勝任力（Competency），包含領導管理、團隊合作、解決問題、謀略策劃、洞見覺察、創新導向、自律成長、商業能力職場綜合項度，並且每一向度各自擁有10項職能，共有 80 項職能可制定人才職能指標，測量維度複雜性相當豐富，量化來看至少是DISC測評的20倍以上。
此外，因「五大職場性格」具有職場向度，更能符合招募需求，更能預測「人」在「職場」的行為以及意圖。
結合AI大數據分析，Axtim測評穩定性更遠高過於DISC，除非特殊少見的狀況，一般而言，受測者在不同的時間填寫測評，評測結果呈現一致化。研究顯示，Axtim 職能測驗之再測信度係數中位數值為 0.73（p < 0.01），效標關聯效度之係數中位數為 0.62（p > 0.01），具備高於業界平均之信效度。可信度高更，運用在徵才非常方便，也能提高受測者對於企業專業度的認可。
二、DISC與Axtim的測題比較
DISC測評題目介紹
基礎DISC測評由24組描述個性特質的形容詞構成，每一測驗題均有4個選項，各自代表某一人格類型，應試者需從4個選項中選擇最符合或最不符合自己的選項。最後統計結果為，被選擇最多的類型，即是自己所屬的人格類型。
題型設計單純、直觀，填答上受測者較不會有無法理解或是猶豫不決的問題。然而如上述所說，每人都擁有DISC四種特質，特質表現會隨場域改變，過於單一的題目設計，讓定義特質的準則更加缺乏依據。
Axtim測評題目介紹
透過市場分析與國際職位之相關需求，Axtim界定了業界最受重視的80項職能，採用「特質行為測定」與「情境判斷測驗」的題目編撰方式， 有效分析與評估受測者的職能優勢與特質適性。藉由優勢職能去幫助企業評估人才職位上的應用與發揮，進而達到用人唯才、適才適性。
三、DISC與Axtim的測驗時間比較
基礎的DISC題數約24題，進階版約為40題，因題數少，題型單純，測驗時間約為5-10分鐘。Axtim的題目有145題，題目設計場景多元，受測者需要花的時間約為30-40分鐘，測驗時間多於DISC測評。
四、測驗報告書及應用比對
DISC 測驗報告說明
DISC 分析的面相單一，只使用四個元素涵括所有人類行為、意圖十分牽強，測驗結果只能代表人員「當下」狀況。有些廠商付費版會提供DISC 成功因子、失敗因子、順逆境表現分析，但對於受測者過去和未來的表現既無法得知也無法預期。
在招募上，因為DISC無法提供職場建議，在應用上受到侷限。
Axtim 人才匹配書功能探索
測驗結束後，Axtim的系統會根據「權限」分級發送不同版本報告書給予管理者及受測者，管理者可以得到人員的人才匹配報告。
報告上會提供人員職場性格分析，並給予職務成長建議及溝通說明，精準預測人員職場行為動態，在招募及內部人才管理的策略上有豐富的資源支持。
為因應多元規模的中小企業組織需求，我們提供彈性化的方案，從基層人員招募到組織高階團隊，都有開發對應的支援。無論是初階版本或是高規格方案，Axtim都能呈現專業、多面向的人才策略。例如在Axtim X+方案中，「人才九宮格」的功能適用於高層部門組織團隊的場景。
具備高度實用性的測評報告書，可以滿足企業徵才各面向的需求。
五、價位比較
國內外有許多顧問公司代理DISC測評，發展出價位不一的DISC產品，以及周邊產物（書籍、顧問或是身心靈課程），測評費用從單價600元到上萬元都有。
Axtim價格公開透明，分為四種方案（如圖），平均價位約為700元。因為系統有高規格的支援功能，後台直觀且附說明書，方便上手，用戶無須負擔顧問諮詢費用。整體計算下來，使用Axtim比起DISC測評來的更加划算。
Axtim 收費方案計算
多款方案提供企業更多選擇，可根據公司規模及招募需求挑選，從方案A到X+，Axtim都能給予最強大的策略建議。
選定方案後，你可以隨時升級，從A到X+，解鎖更多功能，讓AI滿足你招募和團隊組建的需求。
我們期許能夠讓Axtim更加普及化，協助大缺工時代苦惱的ＨＲ和企業雇主。Axtim團隊提供免費試用的機會，讓還在思考要選擇職能測評或是其他測評的你，能夠直接進入Axtim後台，體驗AI智能組隊、企業人才模板創建等功能。
使用顛覆想像的人才評鑑工具，讓你的成果超越想像。
