前言
在現代企業管理中，人才盤點和評估一直是企業發展的關鍵要素，但由於人才盤點的程序相當繁複，即便企業認為人才盤點是當之務急，卻仍然望之卻步。隨著技術的進步，人工智慧的發展帶來革命性的改變，Axtim運用AI導入職能測驗系統，結合先進的數據分析和機器學習技術，從人才招募到團隊組建，為企業提供了全新，快速、精確且高效的人才評估和盤點方法。
AI技術驅動職能測驗的精準評估
Axtim致力於AI技術的研究，將人工智慧與心理學結合，深入分析企業員工的能力和潛力，透過預測人員和組織的動態行為表現，為企業制定長期的用人方針。Axtim在人才職能的評估上，先由企業客製化理想的人才模板，人員再經由專業、全面的職能測驗結果，與人才畫像做匹配，取得人才詳細的職場特質、關鍵職能的報告書，縮短企業人資透析人員潛能的時間成本。
(手動拖曳，排序人員職能需求的權重)
(122道專業的心理學職能測評)
(取得詳細的人才匹配報告書)
然而，光是取得人才匹配報告書，洞察員工的潛在能力和成長空間，還不足以使企業能夠更全面地了解其人才庫。Axtim將對 #組織心理學 的深入研究成果導入測評的系統中，透過主管績效回饋校正人才模板和計算準則、360度的團隊溝通測驗，讓測驗的評斷標準更加符合企業的需求。更重要的是，Axtim應用AI預測組織人員結構最理想的模式，讓企業在組建團隊上有參考依據，將精準用才的技術推向更長遠和永續的路線。
(AI團隊總體分數預測)
(主管績效評分)
(團隊溝通測驗)
自動化和標準化的流程
Axtim人才評鑑系統另一大優勢，在於透過AI職能測驗系統高度自動化和標準化的評估過程，當人員做完職能測評，企業即可立即取得人才匹配報告，平均測驗加上獲取結果的時間，只需要20分鐘。
此外，AI的應用，不僅使評估過程更加客觀、公平，還減少了人為錯誤的可能性。自動化流程節省了大量時間和人力成本，使人才評估更加高效。傳統上進行人才潛能的評估，總是需要花費龐大的人力和時間，若依舊採取非系統性的工具進行盤點，企業很容易在人才盤點尚未完成前，就將盤點計劃擱置在一邊，長期延宕盤點的策略，促使企業缺少洞察組織人力資源現況的思維。
AI人才評鑑的靈活性和擴展性
AI職能測驗系統的設計允許高度靈活性和擴展性，能夠根據不同企業的特定需求進行調整。這意味著無論企業的規模大小或行業特性，系統都能提供量身定制的解決方案。
Axtim設定的系統自我學習機制，透過職能測驗系統提供的實時數據分析和回饋，讓測驗結果能夠越來越精準，並提供即時且有價值的洞察，使企業能夠快速做出基於數據驅動的決策，無論是在招聘過程中篩選候選人，還是在內部晉升和員工培訓中確定目標，在人才盤點路程的任一節點上，都能隨時應用，而非需要等到人才盤點全部做齊全了，才能實踐。
Axtim系統持續學習和進化，讓人才盤點更順利
結合了Axtim系統的持續自我學習能力，企業在人才盤點方面取得的成功是顯而易見的。先進的AI職能測驗系統不僅提高了人才評估的準確性和效率，更使得企業能夠更加靈活地適應市場變化和內部人才需求。隨著時間的推移和更多數據的積累，Axtim系統的精準度和有效性不斷提升，這直接反映在了人才管理的每一個環節上。
透過精確的人才盤點，企業能夠更好地識別和利用隱藏的人力資源，從而為團隊和組織帶來更大的價值，有助於提升員工的工作滿意度和職業成就感，還能夠促進整體組織效能的提升。在這一過程中，Axtim系統成為了企業發掘和培養優秀人才的關鍵工具。
利用Axtim系統進行人才盤點是2024年企業的智慧選擇，確保企業在當今競爭激烈的市場中保持優勢的關鍵，有效提升了人才管理的效率和質量，更為企業創造了持續發展和成功的堅實基礎。隨著AI技術的進一步發展，Axtim系統在推動企業實現人才盤點成功方面的作用將越來越顯著。
